ver.di setzt sich für eine schnelle Neuwahl bei UPS CGN, Spich ein, so dass 3.500 Beschäftigte wieder einen starken Betriebsrat erhalten und Arbeitnehmerinteressen wieder vertreten werden können.

Wir sehen jedoch, dass sich Mitbewerber:innen anderer Kandidat:innenlisten, kraft ihres Mandates im Wahlvorstand, einen unfairen Vorteil verschaffen, was eine Wahlbeeinflussung vermuten lässt. Wahlkampf ist Wahlkampf – dies bedeutet jedoch auch, dass man sich nicht über das Gesetz stellt.

Um es konkret zu benennen: das aktuelle Vorgehen von Wahlvorstandsmitgliedern, während der Arbeitszeit, ist aus unserer Sicht gesetzeswidrig. Diese Damen und Herren bestellen/zitieren (viele) Beschäftigte in Büros/Aufenthaltsräume oder suchen diese gezielt auf in CGN. In Gesprächen werden die Kolleg:innen (teils ver.di-Mitglieder) unter Druck gesetzt und sollen bereits jetzt Briefwahlunterlagen ausfüllen. Dies bestätigen mehrere Quellen. ver.di ordnet dies als unzulässige Wahlbeeinflussung i.S.d. §20 BetrVG. ein. Diese Damen und Herren sollen wissen, dass ver.di-Mitglieder zu einem Wahlkampf bereit sind. Diskussion, Gespräche und Austausch ist von uns erwünscht. Wenn sich jedoch Mitglieder des Wahlvorstandes für sich oder eine Liste einen Wettbewerbsvorteil durch ihre Rolle als Wahlvorstand verschaffen ist dies für ver.di nicht in Ordnung.

Briefwahl ist immer zweitrangig zu sehen. Vorrang hat immer die Urnenwahl.

Wenn man nun 1 und 2 zusammenzählt, kommt ein fieser Plan zum Vorschein. Anscheinend wollen die Wahlvorstandsmitglieder und gegnerischen Listenvertreter:innen (DIALOG, Frischer Wind, KOSTAS) in den nächsten drei Wochen bereits zahlreiche Stimmen einholen per Briefwahl. Zugleich werden über die Supervisor, Manager und Gruppenleiter die Leute an die Wahlurne gezogen, die per Windhundprinzip als erster da sind. Dann werden die Wahllokale pünktlich geschlossen und alle die ihre Stimme noch abgeben wollten „schauen in die Röhre“. Sie tun das alles, weil sie ganz genau wissen, dass die ver.di Liste gewinnen wird. Je mehr sie Beschäftigte unter Druck setzen, desto motivierter sind wir!

ver.di, 3.500 çalışanın yeniden güçlü bir işyeri konseyine sahip olabilmesi ve çalışanların çıkarlarının yeniden temsil edilebilmesi için UPS CGN, Spich'te hızlı bir şekilde yeni bir seçim yapılmasından yanadır.

Ancak, diğer aday listelerindeki rakiplerin seçim komitesindeki yetkileri sayesinde haksız bir avantaj elde ettiklerini görüyoruz, bu da seçimi etkilediklerini gösteriyor. Seçim kampanyası seçim kampanyasıdır - ancak bu aynı zamanda kendinizi yasaların üstünde görmemeniz anlamına da gelir.

Daha açık olmak gerekirse: seçim komitesi üyelerinin mesai saatleri içerisindeki mevcut davranışları bize göre hukuka aykırıdır. Bu hanımefendiler ve beyefendiler (birçok) çalışanı ofislerine/oturma odalarına çağırmakta ya da özellikle CGN'de aramaktadır. Meslektaşlarımız (bazıları ver.di üyesi) görüşmelerde baskı altında tutuluyor ve şimdiden posta yoluyla oylama formlarını doldurmaları isteniyor. Bu durum çeşitli kaynaklar tarafından teyit edilmiştir. ver.di bunu BetrVG §20 kapsamında yetkisiz seçim etkileme olarak sınıflandırmaktadır. Bu hanımefendiler ve beyefendiler bilmelidir ki ver.di üyeleri kampanya yürütmeye hazırdır. Tartışma, diyalog ve fikir alışverişini memnuniyetle karşılıyoruz. Ancak, seçim komitesi üyeleri seçim komitesi rolleri aracılığıyla kendileri veya bir liste için rekabet avantajı elde ederse, bu ver.di için kabul edilemez.

Posta ile oylama her zaman ikinci plandadır. Öncelik her zaman oy pusulası ile yapılan oylamaya verilir.

Eğer 1 ve 2'yi bir araya getirirseniz, kötü bir plan ortaya çıkar. Görünüşe göre, seçim komitesi üyeleri ve muhalif liste temsilcileri (DIALOG, Frischer Wind, KOSTAS) önümüzdeki üç hafta boyunca posta yoluyla çok sayıda oy toplamak istiyor. Aynı zamanda, gözetmenler, yöneticiler ve grup liderleri ilk gelene ilk hizmet esasına göre ilk kişileri sandığa çekecek. Daha sonra sandıklar zamanında kapatılacak ve oylarını kullanmak isteyen herkes “tüpün altına bakacak”. Tüm bunları yapıyorlar çünkü ver.di listesinin kazanacağını çok iyi biliyorlar.

Çalışanları ne kadar baskı altına alırlarsa, biz de o kadar motive oluruz!